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title: Aguinaldo, Todo lo que debes saber
description: El aguinaldo es una prestación a la que tienen derecho todos los trabajadores según lo estipula la Ley Federal del Trabajo, la cual perciben durante el mes de diciembre.
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# Aguinaldo, Todo lo que debes saber

Autor: [ESTELA](https://blog.estela.com/author/estela)

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Ha comenzado diciembre, uno de los mejores meses para los empleados, debido a que reciben su aguinaldo y en algunos casos otras prestaciones que la empresa en la que laboran les ofrece.

El aguinaldo es una prestación a la que tienen derecho todos los trabajadores según lo estipula la Ley Federal del Trabajo, la cual perciben durante el mes de diciembre. 

**¿Qué es el aguinaldo?**

Es una prestación para todos los trabajadores de acuerdo a la Ley Federal del trabajo, en el que se realiza un pago anual al trabajador por su trabajo, este monto dependerá del tiempo que lleve laborando en la empresa y en algunos casos la empresa en la que se labore.

**Qué personas obligadas a recibir aguinaldo**

Todos los trabajadores de confianza, tengan planta, que estén sindicalizados, contratados de forma eventual o por algún proyecto. 

En caso de ser trabajador o tener trabajadores por honorarios y no Vía nómina, les recordamos que sólo se tiene derecho al aguinaldo quien presta sus servicios permanentemente a un solo patrón y cubre obligatoriamente un horario de trabajo.

**Cuál es la fecha de pago**

 Existe una fecha de límite establecida en la Ley Federal del Trabajo establece que todo patrón está obligado a pagar a sus trabajadores el aguinaldo, cuya recepción es irrenunciable para los beneficiarios. La prestación para todos los trabajadores debe pagarse como máximo el **20 de diciembre **de cada año y el monto mínimo debe ser el equivalente a los 15 días de trabajo por un año de trabajo, en caso que el trabajador lleve menos tiempo a un año se deberá pagar la parte proporcional al tiempo trabajado.

**¿Qué pasa con los impuestos?**

El aguinaldo al ser un ingreso al igual que la nómina está sujeto a ISR por lo que será entregado con las deducciones correspondientes. Existe una excepción es cuando el monto es menor a 30 días de salario mínimo.

 **¿Cómo calcular el aguinaldo?**

**Para calcular tu pago, es necesario conocer tu salario diario, para eso tienes que dividir tu salario neto mensual entre 30 días,** por ejemplo:

**Si ganas 10 mil pesos mensuales** tienes que hacer la siguiente operación: 10,000 (salario mensual) dividido entre 30 (los días trabajados), esto da un resultado de 333.33, que es equivalente a tu salario diario, eso lo multiplicas por 15 días,** resultando en 5 mil pesos**.

Ahora, si no has cumplido un año en tu trabajo, lo que tienes que hacer es lo siguiente:** si ganas 10 mil pesos mensuales y llevas 6 meses trabajando, hay que hacer el mismo proceso para obtener el salario diario,** que es de 333.33, lo que multiplicado por 15 días resulta en 5 mil pesos.** Esto hay que dividirlo entre 365 días, lo cual da 13.69, esto hay que multiplicarlo por 182.5 días (equivalentes a 6 meses), dando como resultado 2 mil 500 pesos.**

¿Te van a **descontar impuestos** por tu aguinaldo?** Lamentamos decirte que sí, el aguinaldo es un ingreso, así que está sujeto a ISR**, por lo que debe ser entregado con las deducciones correspondientes. La única excepción es aquella en donde el monto sea menor a 30 días de salario mínimo.

**¿Qué pasa si no se me paga el aguinaldo?**

Como lo decíamos anteriormente, el aguinaldo es una prestación de Ley para todos los trabajadores, en caso de no ser recibido por la empresa ya sea la parte proporcional o completo, el trabajador deberá acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo Profedet y solicitar orientación para proceder ante esta situación.

La Profedet, tendrá la obligación de brindar apoyo legal sin ningún costo.

Es importante que aquellos que trabajan por honorarios o no están directamente en la nómina de la empresa, deben tener forma de comprobar la antigüedad en la empresa trabajando, puede ser con documentos como recibos de nómina o algunos testigos que lo avalen.

Cabe mencionar que, a partir del 20 de diciembre, tendrás un año para reclamar esta prestación de aguinaldo que no te fue entregada.

**Datos curiosos sobre el Aguinaldo**

Aquí te compartimos algunos datos curiosos que hemos encontrado para ti, quizá algunos de estos ya los habías escuchado o algunos otros no los conocias.

1. El aguinaldo, fue acordad en los años 70 exactamente en 1970 en la Ley Federal del Trabajo, era y sigue siendo para trabajadores asalariados, la idea que en ese momento se tuvo fue dar una pequeña ayuda a los empleados ya que en esta época existen muchos gastos como la cena de navidad, año nuevo, reyes y para muchos estos gastos no pueden ser solventados con su salario de quincena o mesada.
2. Según las estadísticas las personas gastan su dinero en algunas cosas innecesarias algunas de estas como ropa y zapatos 25%, compras de festejo de navidad y año nuevo 15%, regalos y juguetes (15%).
3. Este tipo de incentivo, ha sido entregado desde hace varias décadas a los empleados que ofrecían algún servicio a la comunidad como carteros, barrenderos, porteros, serenos; quienes pasaban a las cosas entregando una tarjeta navideña o postal de felicitación.** **

**¿Qué es el Fondo de Ahorro?**

 Es una de otras prestaciones otorgadas, pero esta no es por la Ley si no que es una prestación superior a la ley. Es un capital formado por las aportaciones de los empleados y de la empresa.

Estás aportaciones de la empresa pueden ser deducibles, siempre y cuando cumplan con los requisitos marcados en la LISR. Las aportaciones funcionan realizando descuentos por vía nómina amparadas en el art. 110 fracc. V de la Ley Federal de Trabajo la cual autoriza al patrón a realizar descuentos del salario siempre y cuando sea el fomento del ahorro.

Esperamos, esta información haya sido de gran ayuda para estar informado acerca del aguinaldo que ya recibiste o estarás por recibir.

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